பாதுகாப்பு முடக்கம் – ஜனவரியில் நிறுவனங்களில் பல உயிரிழப்புகள்

கனெக்டிகட் வர்த்தக மற்றும் தொழில் சபை, கனெக்டிகட்டில் உள்ள வணிகங்களுக்கான பிரதிநிதியாகத் திகழ்கிறது. ஆயிரக்கணக்கான உறுப்பு நிறுவனங்கள் மாநிலத் தலைநகரில் மாற்றத்திற்காக வாதிடுகின்றன, பொருளாதாரப் போட்டித்தன்மை குறித்த விவாதத்தை வடிவமைக்கின்றன, மேலும் அனைவருக்கும் ஒரு சிறந்த எதிர்காலத்திற்காகப் பாடுபடுகின்றன.

CBIA உறுப்பு நிறுவனங்களுக்குப் புதுமையான, செலவு குறைந்த காப்பீடு மற்றும் பணியாளர் நலத் தீர்வுகளை வழங்குதல். மருத்துவம், ஆயுள், ஊனம், பல் காப்பீடு போன்றவை.

2021 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 28 அன்று, புளோரிடாவின் கெய்ன்ஸ்வில்லில் உள்ள ஒரு கோழி பதப்படுத்தும் ஆலையின் குளிரூட்டி செயலிழந்தது. ஆலையின் குளிரூட்டி செயலிழந்ததால், அறையில் இருந்த ஆக்ஸிஜனுக்குப் பதிலாக நிறமற்ற மற்றும் மணமற்ற திரவ நைட்ரஜன் காற்றில் பரவியது. இதனால் ஆறு ஊழியர்கள் உயிரிழந்தனர்.

மூன்று பராமரிப்புப் பணியாளர்கள் முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகள் ஏதுமின்றி உறைவிப்பானுக்குள் நுழைந்ததால், நைட்ரஜன் வாயுவின் பாதிப்பால் உயிரிழக்கும் நிலைக்குச் சென்றனர்; உடனடியாக மயக்கமடைந்தனர்.

மற்ற தொழிலாளர்கள் அறைக்குள் நுழைந்து அவர்களும் அடக்கப்பட்டனர். மூன்று பராமரிப்புப் பணியாளர்களும் மற்ற இரண்டு தொழிலாளர்களும் சம்பவ இடத்திலேயே உயிரிழந்தனர், ஆறாவது நபர் மருத்துவமனைக்குச் செல்லும் வழியில் இறந்தார்.

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையின் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் இந்தச் சம்பவத்தை விசாரித்ததில், நியூ ஜெர்சியின் பிரிட்ஜ்வாட்டரில் உள்ள ஃபவுண்டேஷன் ஃபுட் குரூப் இன்க். மற்றும் மெஸ்ஸர் எல்எல்சி ஆகிய நிறுவனங்கள், நைட்ரஜன் கசிவைத் தடுப்பதற்கான அவசியமான பாதுகாப்பு நடைமுறைகள் எதையும் செயல்படுத்தவில்லை என்றும், தொழிலாளர்களின் உயிரைக் காப்பாற்றக்கூடிய அறிவையும் உபகரணங்களையும் அவர்களுக்கு வழங்கவில்லை என்றும் கண்டறிந்தது.

கெய்ன்ஸ்வில் ஆலையின் செயல்பாட்டிற்குப் பொறுப்பான ஃபவுண்டேஷன் ஃபுட் குரூப், மெஸ்ஸர் எல்எல்சி, விஸ்கான்சின் மாநிலம் கீலரைச் சேர்ந்த பேக்கர்ஸ் சானிடேஷன் சர்வீசஸ் இன்க். லிமிடெட் மற்றும் அலபாமா மாநிலம் ஆல்பர்ட்வில்லைச் சேர்ந்த எஃப்எஸ் குரூப் இன்க். ஆகியவற்றின் நடத்தை மீறல்களுக்காக ஓஷா மொத்தம் 59 விதிமீறல்களைச் சுட்டிக்காட்டி, அவற்றுக்கு 998,637 அமெரிக்க டாலர் அபராதம் செலுத்த முன்மொழிந்தது.

ஃபவுண்டேஷன் ஃபுட் குரூப் இன்க். நிறுவனம் 26 விதிமீறல்களைச் செய்ததாக ஓஷா சுட்டிக்காட்டியது; இதில், கட்டுப்பாடற்ற முறையில் திரவ நைட்ரஜன் வெளியேற்றப்பட்டதால் ஊழியர்களுக்கு வெப்பக் காயம் மற்றும் மூச்சுத்திணறல் அபாயங்கள் ஏற்பட்ட 6 வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்ட விதிமீறல்களும் அடங்கும்.கதவடைப்பு நடைமுறைகளை உருவாக்க, ஆவணப்படுத்த மற்றும் பயன்படுத்தத் தவறுதல்பணியிடத்தில் உள்ள உறைவிப்பானில் திரவ நைட்ரஜன் (மூச்சுத்திணறலை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு வேதிப்பொருள்) பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டாம்; நைட்ரஜனின் இருப்பை அல்லது வெளியேற்றத்தைக் கண்டறியப் பயன்படுத்தப்படும் முறைகள் மற்றும் கண்காணிப்புகள் குறித்து ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்க வேண்டாம்; திரவ நைட்ரஜனின் அபாயங்கள் குறித்து ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்க வேண்டாம், மேலும் தற்காப்பிற்கான அவசரகால நடைமுறைகள் குறித்து ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்க வேண்டாம்.

கட்டுப்பாடற்ற முறையில் திரவ நைட்ரஜன் வெளியேற்றப்பட்டதன் காரணமாக மெஸ்ஸர் தொழிலாளர்களைக் காயப்படுத்தி, மூச்சுத்திணறச் செய்தார்; தடையற்ற வெளியேறும் பாதையை உறுதிசெய்யத் தவறினார்; மேலும், பணிநிறுத்த நடைமுறைகளை உருவாக்கி, ஆவணப்படுத்தி, பயன்படுத்தத் தவறியதுடன், முதன்மை நிறுவனமும் ஒப்பந்ததாரரும் பணிநிறுத்த நடைமுறைகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதை உறுதிசெய்யவும் இல்லை என்று அந்த முகமை கண்டறிந்தது.

அந்த வளாகத்திற்குச் சுத்தம் மற்றும் சுகாதார சேவைகளை வழங்கும் பேக்கர்ஸ் சானிடேஷன் சர்வீசஸ் இன்க். லிமிடெட் நிறுவனம், திரவ நைட்ரஜன் மற்றும் நீரற்ற அம்மோனியாவின் அபாயங்கள் குறித்துப் பணியாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்கத் தவறியதாகவும், அவசரக் கண் கழுவுதலை உறுதிசெய்யத் தவறியதாகவும் கூறியதாக அந்த முகமை மேற்கோள் காட்டியது. இதன் விளைவாக, 17 கடுமையான விதிமீறல்கள் ஏற்பட்டன; இரண்டு முறை மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்ட விதிமீறல்கள் தடையின்றி நடந்துள்ளன.

2017 மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டுகளில் முதலாளிகள் இதேபோன்ற விதிமீறல்களைச் செய்ததாக ஓஷா சுட்டிக்காட்டியது. மேலும், பேக்கர்ஸ் நிறுவனம் பின்வருவனவற்றில் தவறியதாக ஓஷா கண்டறிந்தது:

உபகரணங்களைத் தயாரித்து இயந்திர சேவைகளை வழங்கும் FS குரூப் இன்க்., திரவ நைட்ரஜனின் உடல் மற்றும் சுகாதார அபாயங்கள் மற்றும் அது தொடர்பான அவசரகால நடைமுறைகள் குறித்து தொழிலாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்கத் தவறியதன் மூலம், எட்டு கடுமையான விதிமீறல்களைச் செய்துள்ளதாகவும் OSHA சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.

மேலும், குறிப்பிட்ட எழுத்துப்பூர்வமான பணிநிறுத்த நடைமுறைகள் உருவாக்கப்பட்டுப் பயன்படுத்தப்படுவதையும், அந்தப் பணிநிறுத்த நடைமுறைகள் குறித்த தகவல்களைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனமும் ஒப்பந்ததாரரும் பகிர்ந்து கொள்வதையும் உறுதி செய்வதில் அந்நிறுவனம் தவறியது.

இந்த நிறுவனங்கள், சம்மன்களையும் அபராதங்களையும் பெற்ற பிறகு, விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கோ, OSHA பிராந்திய இயக்குனர்களுடன் முறைசாரா சந்திப்புகளைக் கோருவதற்கோ, அல்லது ஒரு சுதந்திரமான தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மறுஆய்வுக் குழுவின் முன் விசாரணையின் முடிவுகளை எதிர்த்து சவால் விடுவதற்கோ 15 வேலை நாட்கள் அவகாசம் உள்ளது.